Werkgeluk & Strategie
It’s not about what’s written on the walls, but about what’s happening in the halls.
Werkgeluk is een hot item. Werknemers ‘krijg’ je in deze arbeidsmarkt nu eenmaal niet vanzelf en een goede werkgelukstrategie levert naast blije medewerkers ook ontzettend veel efficiency en dus een hogere omzet op. Maar waar begin je?
Herken jij je deze situaties?
- Het lukt je maar niet het juiste personeel aan te trekken.
- Je bedrijf groeit hard, maar je bedrijfscultuur is nog een beetje ‘houtje, touwtje’.
- Je wilt wel iets met werkgeluk, maar geen ballenbak, ballonnen of confetti.
- Je krijgt je vinger niet op de zere plek gelegd als het gaat om het motiveren van je personeel.
- Je wilt werkgeluk verankeren in je organisatie, maar je weet niet waar te beginnen.
- Je vraagt je af wat werkgeluk jou, je bedrijf en je medewerkers nu eigenlijk kan opleveren.
- Je wilt wel iets doen aan werkgeluk, maar je wilt in ieder geval niet je bedrijfsstrategie ervoor opgeven.
Ik ben ervan overtuigd dat werkgeluk je bedrijf verder kan helpen en kijk graag met je naar een werkgelukstrategie die bij jouw bedrijf past. Hoe ik dat doe, lees je hier.
Werkgeluk & Data
Benieuwd hoe het zit met het werkgeluk van jouw medewerkers, maar geen idee waar te beginnen? Ik help je graag met een uitgebreide 0-meting, waarin we meten hoe happy jouw medewerkers zijn met hun werksituatie en arbeidsvoorwaarden én we kijken naar de intrinsieke motivatie van jouw medewerkers. Een mooie basis voor jouw strategie en inzicht in de status van jullie werkgeluk. Een 0-meting is een mooie start voor een deep dive in jullie werkgeluk strategie.
Werkgeluk is niet meer weg te denken uit de huidige arbeidsmarkt. Blije medewerkers zorgen voor tevreden stakeholders, werken efficiënter, zijn meer betrokken of bevlogen en zorgen dus voor een hogere omzet.
Wat zijn nog meer redenen om als de wiedeweerga met werkgeluk aan de slag te gaan?
- Werk je in een sector met veel millennials? Zij vinden ‘purpose’, oftewel zingeving’ ontzettend belangrijk in het werk. Als je focust op zingeving en werkgeluk, kan je een belangrijke groep medewerkers aan je binden.
- Heb je je werkgeluk op orde? Dan zijn jouw medewerkers niet ‘alleen maar’ medewerkers, maar ook je belangrijkste ambassadeurs. Bye bye recruitment problemen: als jouw medewerkers blij zijn met jou en jouw bedrijf, laten ze dat de wereld weten en wil iedereen bij je aan de slag.
- Medewerkers die gelukkiger zijn, zijn over het algemeen beter belastbaar: ze kunnen dus beter met werkdruk om gaan en raken minder snel overspannen.
- Medewerkers die gelukkiger zijn, maken minder fouten en hebben daardoor in bepaalde sectoren zelfs minder bedrijfsongevallen.
- Het is ’the right thing to do’ en past bij de tijdsgeest van nu: een goed bedrijf kan niet zonder goede medewerkers. Het is niet meer van deze tijd jouw bedrijf zonder werkgeluk te profileren. Werkgeluk is het station van ‘modetrend’ voorbij en is tegenwoordig gewoon onderdeel van een goede bedrijfsstrategie.
samen sparren over wergeluk & strategie
Over alles wat met werkgeluk en strategie te maken heeft mag je me wakker maken. Ik bouw graag met je mee aan een bedrijf waar werkgeluk de boventoon voert. Kijken of we een match zijn en wat er voor jullie nodig is?